Yayınlarımız

İş güvencesi kavramı, çalışma hayatında iş sözleşmesinin keyfi şekilde sona erdirilmesini önlemeyi amaçlayan bir koruma mekanizması olarak karşımıza çıkmaktadır. İş güvencesi kapsamında olan bir işçinin iş sözleşmesi, ancak geçerli bir nedene dayanılarak feshedilebilir. İşveren tarafından geçerli bir nedene dayanmaksızın iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçinin kanunen sahip olduğu haklar bulunmaktadır. Bu noktada gündeme gelen işe

İşçi Alacakları Nelerdir? İşçinin iş görme karşılığında işverenden talep edebileceği işçi alacakları 4857 Sayılı İş Kanunu ile detaylı şekilde düzenlenmiştir. İşçinin talep edebileceği başlıca alacaklarını, iş akdinin feshine bağlı olan alacak kalemleri ve feshe bağlı olmayan alacak kalemleri olarak iki ayrı başlıkta ele alabiliriz: Feshe Bağlı Olan İşçi Alacak Kalemleri ( İş akdi fesih olduğunda talep edilebilecek alacaklar ) Kıdem Tazminatı İhbar Tazminatı Yıllık Ücretli İz

Şirket hukuk danışmanı desteğiyle ticari risklerinizi yönetin. İstanbul merkezli kurumsal danışmanlık hizmetleri hakkında detaylı bilgi için rehberimizi inceleyin.

İşçi işe başladığında, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirim yapılması zorunludur. Bu bildirim yapıldığında işçinin işe...

Emsal Ücret Araştırması İşveren tarafından sigorta priminin düşük ödenmesi amacıyla iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen...