SGK İşten Çıkış Kodları ve Düzeltilmesi

İşçi işe başladığında, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirim yapılması zorunludur. Bu bildirim yapıldığında işçinin işe giriş bildirimi İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik mevzuatı gereğince tamamlanmış olur.

Yine aynı şekilde işçi, işten ayrıldığında da bu sefer işten ayrılış bildirgesinin işçinin işten ayrılmasını takip eden on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na düzenlenerek verilmesi gerekmektedir.

Bu işten ayrılış bildirgelerinde sistemsel olarak belirlenen işten çıkış kodları yer almaktadır. İşveren, işçinin işten ayrılış sebeplerine göre bu çıkış kodlarını kuruma bildirmektedir.

SGK İşten Çıkış Kodları

SGK 2025 yılı güncel işten çıkış kodları aşağıda verilmektedir:

İşten Çıkış Kodu	SGK İşten Çıkış & Fesih Nedenleri
1	Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
2	Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
3	Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
4	Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
5	Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
8	Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle
9	Malulen emeklilik nedeniyle
10	Ölüm
11	İş kazası sonucu ölüm
12	Askerlik
13	Kadın işçinin evlenmesi
14	Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
15	Toplu işçi çıkarma
16	Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
17	İşyerinin kapanması
18	İşin sona ermesi
19	Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
20	Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
21	Statü değişikliği
22	Diğer nedenler
23	İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
24	İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
25	İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih
26	Disiplin Kurulu kararı ile fesih
27	İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28	İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
29	İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
30	Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır )
31	Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
32	4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi
33	Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
34	İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
35	6495 SK nedeniyle devlet memurluğuna geçenler
36	KHK ile işyerinin kapatılması
37	KHK ile kamu görevinden çıkarma
38	Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma
39	696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş
40	696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış
41	Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler (SGK tarafından değişik gerekçeler nedeniyle  işten ayrılışları re’sen düzenlenenler için seçilecek koddur.)
42	4857 sayılı Kanun Madde 25-II-a İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
43	4857 sayılı Kanun Madde 25-II-b İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
44	4857 sayılı Kanun Madde 25-II-c İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
45	4857 sayılı Kanun Madde 25-II-d İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.
46	4857 sayılı Kanun Madde 25-II-e İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
47	4857 sayılı Kanun Madde 25-II-f İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
48	4857 sayılı Kanun Madde 25-II-g İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
49	4857 sayılı Kanun Madde 25-II-h İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
50	4857 sayılı Kanun Madde 25-II-ı İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

SGK İşten Çıkış Kodlarının Gerçeğe Aykırı Bildirimi

Bazı işverenler, gerçeğe aykırı olarak işçilerin işten ayrılış bildirimlerini kod 29 (İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih)gibi sebeplerle göstermektedirler. Bu halde işçi, gerçeğe aykırı olarak bildirilen sebeplerle işten ayrıldıysa bu halde hem yeni iş bulması zorlaşacak hem de işsizlik maaşı alamayacaktır.

Uygulamada işçinin gerçeğe aykırı olarak işveren tarafından işten çıkartılması halinde, işçi genellikle işçilik alacakları için dava açmaktadır.

İşçilik alacaklarına yönelik olarak dava açılması halinde işçi, kesinleşmiş mahkeme kararını İŞKUR'a sunmalı ve işsizlik ödeneğinden yararlanmayı talep etmelidir.

İşçi, işçilik alacaklarının tahsili için bir dava açmadığı takdirde işten çıkış kodunun düzeltilmesini de talep edebilmektedir.

SGK’nın 2025/8 sayılı Genelgesi ve Güncel Düzenlemeler

SGK’nın 2025/8 sayılı genelgesiyle birlikte işten çıkış kodlarının düzeltilmesine dair usuller güncellenmiştir.

Daha önce SGK'nın 2013 yılındaki genelgesi ile yalnızca işçinin yaptığı başvurular kabul edilmemekteydi. Bu sebeple kuruma tek başına başvuru yapamayan işçilerin SGK çıkış kodlarının değişikliğini talep ederek mahkemede dava açması gerekiyordu.

Ancak yeni ve güncel düzenleme ile işçi, kuruma tek başına başvurarak ilam niteliğindeki arabuluculuk anlaşma belgesini veya mahkeme kararını sunarak gerçeğe aykırı bildirilen işten çıkış kodlarının düzeltilmesini talep edebilecektir.

Sonuç

İşten çıkış kodlarının doğru bildirilmesi, hem işverenin yasal sorumluluğu hem de işçinin işsizlik maaşı hakkı açısından büyük önem taşımaktadır. Özellikle Kod 29 gibi, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı gerekçesiyle yapılan fesih bildirimleri, işçiyi işsizlik ödeneğinden mahrum bırakmakta ve iş bulmasını zorlaştırmaktadır.

Bu gibi durumlarda işçi, haklarını koruyabilmek için işçilik alacaklarının tazmini için dava açarak feshin gerçek nedenini yargı kararı ile ortaya koymak zorunda kalmaktadır.

2025 yılında SGK tarafından yapılan yeni düzenleme ve 2025/8 sayılı genelgesi ile artık işçi arabuluculuk anlaşma belgesini veya mahkeme kararını sunarak, işverenin talebine ve başvurusuna gerek kalmaksızın değiştirebilecektir.